21.05.2012

Betriebliche Zusatzleistungen – geplant ist wirkungsvoller

Viele Unternehmen gewähren ihren Mitarbeitern einen Teil der Vergütung als sogenannte Neben- bzw. Zusatzleistungen. Dazu zählen überwiegend unbare Bestandteile, die das Vergütungspaket unter Vorsorge-, sozialen, Status- oder Gesundheitsaspekten abrunden. Diese Leistungen bestimmen heute etwa 10 bis 15 % der Gesamtvergütung.

Eine Umfrage von Kienbaum und dem Arbeitgeberverband Hessenchemie ergab: Die teuersten Zusatzleistungen bewirken nicht immer die stärkste Mitarbeiterbindung. Weiter17.06.2010

Was treibt uns an?

Gesunde und leistungsfähige Mitarbeiter sind der Wunsch jedes Unternehmen. Dr. Andrea Gruß sprach mit Alexander Reyss, Autor des Buches „Kraftquellen des Erfolgs", darüber, wie dieser Wunsch Realität werden kann. Reyss war über viele Jahre in der Pharmaindustrie als Personalentwickler und Trainer tätig. Heute begleitet er Menschen bei Veränderungen und in Konfliktsituationen als Coach. Weiter10.03.2010

Karrieren werden vielfältiger

Die Altersstruktur in deutschen Unternehmen verändert sich. Dies belegen Demografieanalysen, wie sie die Sozialpartner der Chemieindustrie erstmals in Deutschland tariflich vorschreiben. Welche Herausforderungen ergeben sich aus Sicht der Führungskräfte durch die demografische Entwicklung? Dr. Andrea Gruß sprach darüber mit Dr. Thomas Fischer, Präsident des Verband angestellter Akademiker und leitender Angestellter der chemischen Industrie (VAA). Weiter