Weit mehr als die Hälfte aller Unternehmensfusionen und -übernahmen scheitern, obwohl vorher umfassende Prüfungen, Due Diligence-Prozesse, durchgeführt werden. Auf diese Weise werden Milliardenwerte jedes Jahr vernichtet. Christopher Wanzel, renommierter Coach, Unternehmensberater und Autor, sieht im Aufeinanderprallen unterschiedlicher Unternehmenskulturen eine Hauptursache und stellt diese thematisch in den Mittelpunkt seines neuesten Buches.

Der Autor befasst sich eingehend mit der vorhandenen wissenschaftlichen Literatur und stellt die relevanten Kernthesen in komprimierter, vergleichender Form vor. Er erweitert die vorhandenen kulturellen Modelle um wesentliche Aspekte. Konzepte wie die lernende Organisation, EFQM und die Corporate Identity werden ebenso wie soziologische und psychologische Perspektiven berücksichtigt.

Unternehmenskultur
Über die Notwendigkeit einer integralen Due Diligence im Kontext von M&A und lernender Organisation
Von Christopher Wanzel
184 Seiten, 29,90 €
ISBN: 978-3-8448-4309-5