15 Jahre lang hat Brigitte Herrmann als selbstständige Headhunterin Personalauswahlprozesse in unterschiedlichen Branchen und Unternehmenskulturen hautnah miterlebt. Wie dabei im Rahmen der Auswahlprozesse und auch nach erfolgter Einstellung wertvollste Potenziale verschwendet werden, soll dieses Buch aufdecken. Gleichzeitig werden jedoch auch Lösungsansätze vorgestellt. Die häufigsten Missstände in Such- und Auswahlprozessen und ihre Folgen werden aufgezeigt und die Hintergründe dieser Missstände untersucht. Schließlich werden zukunftsfähige Lösungsansätze anhand positiver aktueller Praxisbeispiele aufgezeigt. Gemeinsamer Kern dieser Ansätze ist, den Menschen mit seinen Interessen, Stärken, Talenten, also sein individuelles Potenzial, als "den" Erfolgsfaktor im Unternehmen zu begreifen und in den Mittelpunkt zu stellen.

Die Auswahl
Wie eine neue starke Recruiting-Kultur den Unternehmenserfolg bestimmt
von Brigitte Herrmann
2016, 302 Seiten, 19,99 EUR
ISBN 978-3-527-50864-8