Herausforderungen für die strategische Personalentwicklung

Herausforderungen für die strategische Personalentwicklung. Erfolgreiche Unternehmen zeichnen sich durch Anpassungsfähigkeit und Schnelligkeit bei gleichzeitig hoher Innovationskraft aus. Im Bereich des Personalmanagements hat sich mit dem Begriff „Employability“ ein neuer Ansatz zur Dynamisierung des Arbeitsmarktes und zur Schaffung einer für die Unternehmen erforderlichen flexiblen Belegschaftsstruktur herausgebildet.

Kerngedanke dabei ist, dass Mitarbeiter selbstverantwortlich ihre Kompetenzportfolien erweitern, die Unternehmen im Gegenzug Ressourcen und Möglichkeiten zur Erhaltung und Erhöhung der „Beschäftigungsfähigkeit“ ihrer Mitarbeiter zur Verfügung stellen. Die vorliegende dritte Auflage wurde um wichtige Punkte erweitert und durch neue Schwerpunkte ergänzt, wie z. B. die Entwicklung des Web 2.0, internationale Aspekte oder das Engagement bei Jugendlichen mit Migrationshintergrund.

Personalmanagement.
Theorien - Konzepte - Instrumente
Von Ruth Stock-Homburg
Gabler Verlag 2008, 737 Seiten, 39,90 €
ISBN: 978-3-8349-0520-8

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